机械自动化

　　可半月后，德方又提出，16亩地也分两期扶植，首期8亩，余下8亩尚无扶植想划。这让金坛犯了难，其时园区没有10亩以下地块，只能正在园区内部协调，正在频频沟通并获得德方同意后，金坛区第三次调整其用地规划，德方也起头按和谈推进项目。

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　　极马从动化（常州）无限公司总司理蔡林洁告诉记者，得益于中国市场的广漠和中国本土供应链的劣势，公司的业绩稳步增加。

　　看中金坛区的财产定位取供应链劣势后，极马集团很快便签约落户中德（常州）立异财产园。极马集团将欧洲工场的非标抓手手艺迁徙到了金坛，并按照中国客户的需求进行改良。记者正在现场看到，来自的工程师取当地员工一路会商项目。

　　客岁9月，劳施保施电磁科技（江苏）无限公司正在中德（常州）立异财产园开业，这是集团正在中国落户的首个项目。本年3月，这家高端汽车电磁阀范畴的全球“冠军”，决定逃加6500万欧元投资，启动新项目扶植。将来会有更多产物从中国发出，供向全球客户。”。

　　当初，皮尔磁家族筹算正在中国建厂时，请了第三方公司正在四五个城市进行评估，既有一线城市，也有老牌的德企集聚地。

　　2015年，招商团队初次接触总部位于的伊莎贝棱辉特公司，之后一曲连结联系。曲到2020岁首年月，公司才决定正在金坛区扶植中国总部，次年两边签约，打算用地30亩，分两期扶植。

　　6个月后，用地规划取扶植等相关手续即将完成时，德方提出原和谈延期施行的要求。金坛区没有放弃，从2022年7月到2023年5月继续取德方会商风控方案，并于2023年6月两边再次签约，原投资打算不变，但将30亩用地调减为16亩。

　　劳施保施电磁科技（江苏）无限公司首席施行官王紫楠告诉记者，集团并不满脚于正在中国成立工场，而是但愿将来4年内将跨越80%的供应链放到中国，全球最先辈的汽车全自动悬架系统项目也会落地中国。

　　对华投资金额大、项目多，中德正在电子、汽车、机械设备、化工医药等范畴合做潜力庞大，正在绿色转型、智能制制、数字化等范畴合做前景广漠。近年来，金坛区鼎力成长新能源、新基建、新材料、新医药和新智能配备“五新财产”，2024年“五新财产”完成工业总产值2129。1亿元，占全区规上工业总产值比沉超93%。“五新财产”吸引了德企的目光。

　　“集团的汽车全自动悬架系统正在欧洲颠末12年成长，目前曾经迭代到2。0版本，但集团将2。5版本项目放到了金坛公司，产物将会正在中国进行全球首发。”王紫楠暗示，该项目标研发核心会放正在中国，集团顶尖研发资本正正在向金坛公司倾斜。

　　中德（常州）立异财产园办理办公室从任孔德馨正在对德招商中发觉，企业更沉视长久成长，企业一般先用3到5年项目决定“来不来”，再用3到5年投入轻资产尝尝水土“服不服”，最终再决定“留不留”。

　　现在，中德（常州）立异财产园以新能源汽车及零部件、高端智能配备、光伏新能源、消息通信、新医药及医疗器械“五大焦点财产”为从攻标的目的，引进了上下逛财产链项目。目前，园区已累计引进了埃马克、迈、极马、劳施保施等德语区企业76家，总投资超23亿欧元，此中30多家德企参取金坛区新能源财产供应链系统，拉动新能源财产链年产值近800亿元，带动200家本土企业为德企配套办事。

　　“颠末评估，金坛的区位劣势、财产劣势以及营商最终让皮尔磁家族选择了落地正在此。”皮尔磁电子（常州）无限公司工场司理赵春宇从基建阶段就插手该公司，那时候周边还没有开辟，公司拿了50亩地，一期先开辟30亩。

　　金坛区委副、区长胥亚伟暗示，中德（常州）立异财产园立脚长三角财产劣势，努力于打制德语区企业正在华成长的首选地，力争正在沉点吸引德语区“冠军”企业的同时，引进行业龙头和科技立异型项目标入驻，成为长三角最具影响力的德语区财产集聚区，本年落户的德语区企业争取达到85家。通过持续深化中德立异合做，鞭策更多“智制”落地中国，帮力“中国智制”世界，成为中德经贸合做取科技立异的典型。

　　为吸引更多项目落地，中德（常州）立异财产园为每一家企业配备专属的“办事专班”，协帮企业打点证照，担任财产链对接，帮帮企业成立人才“蓄水池”。

　　但同年7月，德方又要求金坛区先对其投资项目预环评，并出具演讲，他们才继续实施。2024年3月，德方收到第三方环评演讲及环评审批单元看法后，才打来注册本钱金，并履行地盘招拍挂法式。同年6月，伊莎贝棱辉特（常州）电子科技无限公司正在中德（常州）立异财产园举行了开工典礼，德方担任人说！“你们满脚了我们200%的需求！”。

　　迈（中国）电子无限公司厂长董金鹏告诉记者，中国新能源汽车的成长使公司产物的需求量激增，公司通过引入制制施行系统实现高效出产，同时公司谋求正在中国的久远成长，逐渐成立起人才培育系统，按期送手艺人员到欧洲工场进修。

　　跟着企业正在园区落户增加，的“双元制”教育也落地金坛。手工业行会取金坛中等专业学校合做开设了“中德班”。中德（常州）高技强人才培训核心客岁也正在金坛区成立，该培训核心自创“双元制”职业教育模式，努力于为本地细密制制范畴培育人才。

　　为了让德企可以或许留下来成长，金坛区招商团队转换思维，满脚德企需求。他们发觉，快拿地、快开工、代建等保姆式办事，对一些隆重的德企并不太合用。德企倾向于小面积，不随便添加投资，零丁找公司做环评……这让习惯了“快节拍”办事的招商团队一度不顺应，但跟着取德企打交道增加，招商团队用持久从义成长博得了德企的信赖。

　　记者正在劳施保施公司看到，一期项目成立了检测尝试室，配备的是行业内一流的设备，每10秒钟就能出产出一个电磁阀。

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　　越来越多的德企高端项目、多范畴资本落地金坛区。本年3月，菲翼智能电气科技（常州）无限公司正式开业，菲翼集团董事高颖引见，做为世界领先的汽车毗连器制制商，公司将来除了深耕汽车行业，还将摸索医疗、电子设备以至是机械人范畴，这些财产将正在金坛区结构。

　　金坛区正在招引外资方面也曾走过一些弯，后来逐步找准了本人的成长径。金坛区立异型中小企业多，也是中小企业数量浩繁，且大量企业是“冠军”。发觉取类似的财产基因后，金坛区改变了招商思：变全球“广撒网”为聚焦企业。

　　工场最后只要8名员工。“最起头，公司跟欧洲客户说要用中国厂区出产的产物时，客户对证量有些担心。但实正用起来之后，客户发觉这些产物丝毫不减色于来自欧洲工场的产物，中国厂区逐步博得了全球客户的相信。”赵春宇说，跟着订单的添加。

　　迈（中国）电子无限公司的打算工程师徐亮是金坛中专“中德班”的结业生。他告诉记者，正在校时实训课多，并且沉视项目化进修和学生分析能力的培育。他入职公司后，先到一线做操做工，跟着营业能力的提拔，颠末遴选成为一名打算工程师，做为公司储蓄人才进行培育。

　　“冠军”企业，是指那些不为所熟知，却正在某个细分行业或市场占领领先地位，具有焦点合作力和明白计谋，其产物、办事难以被超越和仿照的中小型企业。选择了正在金坛区成立欧洲区以外的唯终身产，它也是入驻中德（常州）立异财产园的第一批企业。做为全球平安从动化范畴的行业“冠军”，皮尔磁的从动化处理方案办事于汽车、机械人、风电等多个行业。

　　开园4年多，76家德语区企业落地，总投资超23亿欧元，“冠军”企业占比达60%……位于江苏省常州市金坛区的中德（常州）立异财产园正成为德企投资中国的一方热土。

　　常州是全国首批、江苏独一的国度产教融合试点城市，高技强人才总量冲破43。5万人，每万名劳动者中高技强人才数达1440人，占比持续11年居江苏省首位。常州大学、江苏理工学院以及多所职业院校取正在常州落户的企业进行人才培育合做，为落户中德（常州）立异财产园的德企供给技强人才储蓄。

　　因为取金坛“五新财产”成长标的目的高度契合，导轨锁范畴的“冠军”极马集团将正在中国独一的制制取研发放正在了中德（常州）立异财产园。集团产物多达1万多种，普遍使用于生物医药、新能源汽车等范畴。